着实加强企业文化建设，，
，助推经营、、、管理再跃新台阶
 
    2011年年度工作会上，，赵董事长在对今年工作作重要部署时，，就着重提到了要大力加强掌游企业文化建设。。。为了落实这一精神，，，
，集团人力资源部于2月9日组织总部全体员工召开了企业文化建设启动大会
，
，，正式着手系统建设掌游文化。。。集团中高层领导、
、、、总部员工共计100余人参加了会议。。。赵董事长到会就企业文化建设作了重要指示。。
。会议由集团总裁助理杨大平主持。。。。
 
    赵董事长在讲话中介绍了企业文化的含义，，，
，他认为，，企业文化是贯穿生产、、经营、、
、管理全过程的，，，，既包括物质方面的，
，，
，也包括精神方面的。。。。建设企业文化，，，要从企业环境、、企业价值观、、、、模范英雄人物、、企业活动和文化载体等五个方面入手。
。。企业的环境包括企业自身所处的环境，，企业与外部的联系，，
，这需要通过企业的视觉识别系统来展示，
，让社会认识，，，让员工认知；企业价值观则是企业对人、、对事
、、对物的共同认知度，，，，是一个企业的核心所在
；企业文化建设要通过对英雄模范人物，，，包括企业老板
、
、、控制人的深入宣传，，既让他们成为员工学习的榜样，
，
，同时也他们让外界社会更好的认知企业；企业文化建设还需要通过多种企业活动
，
，诸如文体活动等丰富员工的业余生活，，在活动中加强员工的凝聚力，，对企业的忠诚度
，
，，创建网站、、、、报纸
、、、杂志等文化载体，，展示企业风采，，，员工风采
。
。。
 
    赵董事长还对掌游文化建设提出了三点意见
，
，
，第一，，，
，要求明确发展目标，，，，要为股东创利润，
，为公司谋发展，，，为员工求福利
；第二
，
，，要围绕“勤奋、、、
、诚信、、
、、感恩、、厚德”提炼掌游内在的、、独有的核心价值观
；第三，，，要从制度和培训要方面入手，，营造学习氛围，，，督促员工学习，，，提升员工素质。。。
最后，，，，赵董事长提出殷切期望，
，，，要求集团上下积极参与到掌游文化建设中来，，，为集团经营、、管理再跃新台阶添砖加瓦
，，为二次创业实现全面胜利贡献力量。。
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